Walmart je príliš dobrý na to, aby bol skutočným 1 dolárom na deň školného, vysvetlil
Spoločnosti musia urobiť viac, aby prilákali pracovníkov, no stále sa zdráhajú zvyšovať mzdy.
Walmart je najväčším súkromným zamestnávateľom v Spojených štátoch, takže jeho politiky v oblasti ľudských zdrojov sú vždy veľkou novinkou s celoštátnymi dôsledkami.
Ak sa titulky tohto týždňa páčia Výhoda Walmartu pre pracujúcich: Choďte na vysokú školu za 1 dolár na deň (CNN) resp Walmart ponúka zamestnancom vysokoškolské vzdelanie za 1 dolár na deň (Washington Post) znejú príliš dobre, aby to bola pravda, je to preto, že z veľkej časti sú. Prínos je skutočný, ale je oveľa reštriktívnejší, ako naznačujú tieto titulky. Je to v podstate zľava na hromadný nákup pre úzku škálu online vysokoškolských kurzov.
Je to tiež výpovedná výhoda na mnohých úrovniach. Trh práce je čoraz silnejší a zamestnávatelia sa musia viac zamyslieť nad tým, ako investovať do náboru a udržania zamestnancov. Ale staromódna stratégia platiť viac je aj naďalej niečím, čomu sa korporátna Amerika bráni, čiastočne zo zvyku a čiastočne preto, že ponúkanie vyšších miezd je o niečo komplikovanejšie, ako sa zdá. Spoločnosti ako Walmart sa v podstate snažia byť kreatívne so svojimi kompenzačnými balíčkami v nádeji, že úzko zacielia peniaze, ktoré vynakladajú na hlavný cieľ, ktorým je nábor a udržanie si žiaducich pracovníkov.
Otázkou je, či politici udržia nezamestnanosť na nízkej úrovni dostatočne dlho na to, aby prelomili múr odporu voči plošnému zvyšovaniu platov a prinútili veľké spoločnosti, aby konečne platy len zvýšili.
Vysvetlený skutočný školný plán Walmartu
Program Walmart je obmedzený na online študijné programy, ktoré ponúkajú tri školy – University of Florida , Brandmanova univerzita a Univerzita Bellevue — a špecificky zamerané na bakalárske alebo pridružené tituly v oblasti riadenia obchodu alebo dodávateľského reťazca.
Inými slovami, nebudete môcť robiť brigády vo Walmarte, aby ste zaplatili vysokú školu v tradičnom zmysle.
Kvalifikovaní zamestnanci Walmartu (vrátane zamestnancov na plný aj čiastočný úväzok, ktorí sú v spoločnosti 90 dní) však získajú zľavnené školné, knihy a prístup ku koučovi, ktorý im pomôže rozhodnúť sa pre vhodný program a viesť ich. prostredníctvom procesu aplikácie.
Je to pekná príležitosť pre zamestnancov Walmartu získať šancu na vzostupnú mobilitu mimo maloobchodu, a to je pravdepodobne podstata. Na rozdiel od vyšších peňažných miezd (ktoré sa samozrejme dajú použiť na online školné, ako aj na prenájom, benzín, lístky do kina, zdravotné výdavky atď.), školné bude pravdepodobne neúmerne príťažlivé pre ľudí, ktorí sú na ambicióznejšom konci. distribúcie. Inými slovami, ide o snahu zatraktívniť Walmart konkrétne pre najatraktívnejšiu skupinu potenciálnych pracovníkov, čo je stratégia, ktorú v posledných rokoch presadzovali iné spoločnosti.
Mnoho veľkých zamestnávateľov skúša výhody školného
Skromné školné programy sú už dlho základom balíkov veľkých zamestnávateľských výhod, a to najmä z dôvodu priaznivého daňového zaobchádzania. IRS umožňuje zamestnávateľom poskytnúť zamestnancom školné v hodnote niekoľkých tisíc dolárov bez dane, vďaka čomu je vytvorenie programu pre väčšinu spoločností, ktoré sú dostatočne veľké na to, aby aj tak zamestnávali veľkého počtu zamestnancov, niečo ako samozrejmosť.
Pred štyrmi rokmi však Starbucks prerazil cestu ponuky oveľa ambicióznejšieho programu úhrad, ktorý v podstate ponúkal zdaniteľné dotácie na školné, a nie zvýšenie zdaniteľných miezd.
Dôvod: Akademický výskum ukazuje, že pracovníci, ktorí sa zaujímajú o školné, sú iní ako pracovníci, ktorí nie. Zatiaľ čo každý má rád peniaze, Výskum Petra Cappelliho z roku 2002 naznačuje, že pracovníci, ktorí majú radi školné dotácie sú produktívnejší ako tí, ktorí nie, a Výskum Colleen Manchester z roku 2012 ukazuje, že zamestnanci využívajúci dotácie majú dlhšie časové horizonty a je menej pravdepodobné, že zmenia zamestnanie.
V marci tohto roku konzorcium o veľké americké hotely spustili veľkorysý program zliav na školné a neskôr v tom mesiaci, McDonald's výrazne zlepšil svoje školné . Kroger – ďalší päť najlepších zamestnávateľov v USA – v apríli zaviedla nový školný program a Chick-fil-A rozšíril svoj program v máji .
Tieto iniciatívy sa líšia v detailoch, ale široký príbeh je rovnaký. Miera nezamestnanosti je teraz nízka, takže nábor nových zamestnancov je čoraz ťažší. Spoločnosti sa snažia zvýšiť svoju kompenzáciu, ale chceli by to urobiť cieleným spôsobom.
Firemná Amerika stále odoláva veľkému zvyšovaniu platov
Základným problémom, ktorému čelia veľkí zamestnávatelia v náborovom prostredí s nízkou nezamestnanosťou, je to, že zvyšovanie platov môže byť veľmi nákladné.
Môže byť výhodné pridať jedného (alebo 100) ďalších pracovníkov za vaše aktuálne prevládajúce mzdové sadzby, ale nie je možné nájsť žiadnych skutočne kvalifikovaných ľudí, ktorí by chceli prácu na takej úrovni platu. Ponúknutie väčšieho množstva peňazí by bolo prirodzeným riešením, ale v skutočnosti nemôžete ponúknuť viac peňazí 100 novým zamestnancom bez toho, aby ste urobili niečo pre svoje státisíce existujúcich zamestnancov, a plošné zvyšovanie platov za nábor nových zamestnancov by mohlo znížiť ziskovosť vašej spoločnosti. skôr ako výnosnejšie.
Niektorí generálni riaditelia to nedávno povedali na fóre organizovanom Federálnou rezervnou bankou v Dallase by nikdy opäť ponúknuť plošné zvýšenie platov .
Pravdou však je, že to závisí od uváženia generálnych riaditeľov menej, ako by chceli. Pred šiestimi rokmi napokon spoločnosti nezvyšovali štedrosť svojich školných programov. Svoj názor na to nezmenili, pretože sa z nich zrazu stali milí ľudia; zmenili názor, pretože pracovný trh sa sprísnil. V budúcnosti môže Fed zvýšiť úrokové sadzby dostatočne rýchlo, aby zabránil skutočnému nárastu mzdových tlakov, alebo nová finančná kríza môže vykoľajiť ekonomiku.
Ale ak nie, spoločnosti zistia, že čím dlhšie zostane miera nezamestnanosti nízka, tým ťažšie budú musieť hľadať pomoc. Pre niektorých to bude znamenať akceptovanie menších ziskových marží, zatiaľ čo pre iných to bude znamenať vyššie ceny. A pre tie spoločnosti, ktoré nedokážu zvýšiť ceny, to môže znamenať, že sa vystavia riziku, že budú vytlačené z podnikania, pretože spoločnosti s väčšou cenotvorbou preháňajú svojich zamestnancov. Zatiaľ však väčšina veľkých zamestnávateľov len fušuje do štedrosti, pričom zľavy na školné slúžia ako ľahký krok na plytký koniec bazéna.
