Pravda o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov

ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸਾਧਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ

Karikatúra s prácou na jednej strane a rodinou na druhej

Takmer 10 000 ľudí ukončilo v rokoch 1990 až 2006 titul MBA na Booth School of Business University of Chicago.

V roku 2009 sa tak rozhodli traja ekonómovia štúdium štvrtina týchto absolventov. Spýtali sa podrobných otázok o zamestnaniach, ktoré zastávali od promócie, koľko hodín pracovali, kde pracovali a čo zarobili každý rok.

Budeme sledovať, koľko zarábate!

Výskumníci chceli vedieť, ako pohlavie ovplyvní kariérne trajektórie všetkých týchto čerstvých absolventov obchodných škôl.

„Rozhodli sme sa zamerať na tituly MBA, pretože ak premýšľate o prístupe žien k najvyšším priečkam, podnikový sektor je sektor, v ktorom to mali obzvlášť ťažké,“ hovorí Marianne Bertrandová, ekonómka z Chicagskej univerzity, ktorá viedla štúdiu. .

Ahoj! hovorí dieťa. Jedna sekunda robí tento prieskum a hovorí žena pred počítačom.

Prieskum medzi tisíckami absolventov obchodných škôl ukázal, že muži mali hneď od brány o niečo vyššie platy.

Ženy zarábali priemerný plat 115 000 dolárov hneď po ukončení vysokej školy, zatiaľ čo muži zarábali 130 000 dolárov. Muži tiež mali v priemere o niekoľko hodín týždenne viac a o niečo viac predchádzajúcich skúseností, keď vstúpili do pracovného procesu.

1 rok mimo tabuľky obchodnej školy

Ale tá najúžasnejšia vec sa stala o deväť rokov neskôr: Vzdialenosť medzi platmi mužov a žien sa viac ako zdvojnásobila

Deväť rokov po kariére ženy zaznamenali nárast platov v priemere na 250 000 dolárov, zatiaľ čo platy mužov boli v priemere 400 000 dolárov. Muži zarábali o 60 percent viac ako ženy.

Tabuľka 9 rokov mimo obchodnej školy

Keď hovoríme o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov, často o tom hovoríme ako o jednej veci

Nápis s nápisom ROVNAKÁ PRÁCA, ROVNAKÁ PLATBA! Ženy zarábajú 79 centov za každý dolár, ktorý muž zarobí.

To je presná štatistika , ale nevystihuje zložitosť mzdových rozdielov. Neodhaľuje napríklad, že mzdové rozdiely sa v priebehu kariéry právničky menia. Alebo že niektoré profesie majú naozaj veľké mzdové rozdiely a iné malé.

Pochopenie nuancií rozdielov v odmeňovaní je dôležité na pochopenie toho, prečo ženy v Spojených štátoch stále zarábajú menej ako muži. Pomáha tiež vysvetliť, ako problém vyriešiť. Vyžaduje si to však ísť oveľa, oveľa hlbšie ako jedna štatistika.

Protestné tabule so sloganmi o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov

Chcete vedieť, prečo existujú rozdiely v mzdách? Pozrite sa, kde to existuje.

Jednou z ekonómiek, ktorá viedla štúdium MBA, bola Claudia Goldin, ekonómka z Harvardskej univerzity. Je bývalou prezidentkou Americkej ekonomickej asociácie a vedúcou výskumníčkou v oblasti rodových rozdielov v odmeňovaní. A tento prejav dala vo Philadelphii v roku 2014 veľmi jasne vysvetľuje mzdové rozdiely. Chcem použiť tento príbeh (a niekoľko karikatúr), aby som vám o tom povedal.

Žena pred rečníckym pultom Americkej ekonomickej asociácie

Goldin ukazuje pár vecí, ktoré sa na prvý pohľad môžu zdať rozporuplné. V Spojených štátoch existuje mzdová diskriminácia. Bodka. Nie je to však také samozrejmé, ako keď spoločnosti vyvesujú nápisy „nezamestnávame ženy“ alebo sa dokonca rozhodnú platiť ženám menej. A neznamená to, že zamestnávatelia systematicky oceňujú prácu žien menej ako mužov.

Ako Goldin položiť to nedávno Freakonomics, 'Je ťažké nájsť fajčiarske zbrane.'

Widget Store s nápisom We’re hiring!* *len muži, nie dámy

Namiesto toho pracovná sila znevýhodňuje ženy jemnejšími spôsobmi – spôsobmi, ktoré sa nakoniec prejavia na ich výplatnej páske, no nie vždy tam začínajú. Najlepšie platené pracovné miesta neúmerne odmeňujú tých, ktorí môžu pracovať najdlhšie a najmenej flexibilné.

Tieto typy práce penalizujú pracovníkov, ktorí majú opatrovateľské povinnosti mimo pracoviska. Títo pracovníci bývajú ženy.

Ako uviedla Goldin vo svojom prejave, „rodové rozdiely v odmeňovaní by sa značne znížili a mohli by dokonca zmiznúť, ak by firmy nemali motiváciu neúmerne odmeňovať jednotlivcov, ktorí pracovali dlhé hodiny a pracovali konkrétne hodiny.“

Goldin vysvetľuje prečo mzdový rozdiel existuje pri pohľade na kde existuje. Čo nám to povie, keď sa dozvieme, že napríklad lekárnici majú skutočne malé mzdové rozdiely, ale právnici veľké? Ako sa môžeme poučiť zo skutočnosti, že ženy vo veku 30 rokov majú oveľa väčší rozdiel v odmeňovaní ako ich o desaťročie mladšie kolegyne?

Poďme zistiť.

Právnici majú veľké mzdové rozdiely. Vedci nie. Tu je dôvod.

Začneme tam, kde sa začína väčšina diskusií o mzdových rozdieloch. Späť k tomu znameniu.

Nápis s nápisom ROVNAKÁ PRÁCA, ROVNAKÁ PLATBA! Ženy zarábajú 79 centov za každý dolár, ktorý muž zarobí.

Toto číslo porovnáva medián miezd mužov, ktorí pracujú 35 a viac hodín týždenne (vládna definícia plného úväzku), s platmi žien.

Rozdiel v mzdách je oveľa menší ako pred 50 rokmi – a o niečo menší ako pred 10 rokmi. V polovici 70. rokov ženy zarábali asi 60 centov na dolár v porovnaní s mužmi. Potom sa medzera začala zatvárať.

Graf % mužského platu, ktorý zarábajú ženy

Tento graf je v poriadku, ale je tiež veľmi všeobecný. Rozpráva príbeh o desiatkach miliónov pracujúcich v Spojených štátoch. Nehovorí vám však, ako sa rozdiely v odmeňovaní prejavujú u žien s rôznou úrovňou vzdelania alebo rôzneho veku, alebo ktoré si vyberajú rôzne povolania.

Existujú dva ďalšie grafy, o ktorých hovorí Goldin a ktoré sú podstatne užitočnejšie. Prvý ukazuje, koľko ženy zarábajú v porovnaní s mužmi v priebehu ich života.

Rozdiel v odmeňovaní začína byť malý, ale vo veku 20 až 30 rokov sa okamžite začne zväčšovať a zväčšovať. „Rozdiel v zárobkoch podľa pohlavia sa výrazne zvyšuje počas prvých niekoľkých desaťročí pracovného života,“ hovorí Goldin.

A potom sa stane niečo prekvapivé: rozdiely v mzdách sa začnú zväčšovať scvrknúť sa ako žena vstúpi do svojich 40-tych a 50-tych rokov.

To, čo sa stane s titulom MBA, sa stane mnohým ženám v americkej pracovnej sile.

Graf relatívnych zárobkov vysokoškolákov a absolventov vysokých škôl Javier Zarracina

Je zrejmé, že medzi 20- a 30-ročnými ženami sa deje niečo iné ako medzi 40- a 50-ročnými, čo sa týka mzdových rozdielov. A je tu jedna veľká zmena, ktorá má tendenciu nastať v tomto časovom rámci.

Baby hovorí Hello!

O chvíľu sa vrátime k nášmu novorodencovi – ale stále je tu druhý graf, na ktorý sa musíme pozrieť. Pomáha tiež vysvetliť, prečo existujú rozdiely v mzdách, keď sa pozrieme na to, kde je to horšie.

Chcem vás varovať - ​​tento graf je trochu zložitý. Ale veci, ktoré by ste mali vedieť, sú tieto: Existujú rôzne farebné bodky pre rôzne typy povolaní. Zelená je technika, červená je biznis, žltá je veda a modrá je zdravie. Na osi y je znázornená veľkosť mzdového rozdielu; bodky nižšie majú väčší mzdový rozdiel. Os x znázorňuje priemerný príjem mužov v týchto zamestnaniach; čím ďalej idete správne, tým lepšie platená práca.

Pri pohľade na tento graf na mňa vyskočilo toto: Žlté a zelené bodky sa zhlukujú smerom k hornej časti grafu. To znamená, že technický a vedecký priemysel má relatívne malé mzdové rozdiely. Ale podnikanie – červené bodky – má jeden veľký.

Graf rozdielov v odmeňovaní žien a mužov podľa povolania Javier Zarracina

Medzi prácou vo vede a prácou v biznise je niečo zásadne odlišné – a na tom pri vysvetľovaní rozdielov v odmeňovaní záleží viac, ako si možno myslíte

Myslite na svoju prototypovú podnikateľku. Má štandardný rozvrh od 9 do 5, takže sa môže stretnúť s inými podnikateľmi alebo klientmi.

Možno je rizikovým kapitalistom. Možno je účtovníčka. Tak či onak, jej klienti sa ňou chcú konkrétne zaoberať. Jej zamestnávatelia si nebudú myslieť, že robí dobrú prácu, ak tam nebude v čase, keď ju ostatní potrebujú.

Dieťa hovorí, mami!'>

Teraz pomyslite na svojho prototypového vedca, laboratórny plášť a tak ďalej. Väčšinu jej tvorby si sama režíruje. Má experimenty, ktoré potrebuje spustiť – ale jej laboratóriu v skutočnosti nezáleží na tom, kedy ich presne robí. Pokiaľ vykonáva prácu, jej nadriadení si budú myslieť, že robí dobrú prácu.

Žena hovorí, že môj mikroskop ma nikdy neminie. Mikroskop: (Má pravdu.)

Ide, samozrejme, o zjednodušenie. Ale hovorí o niečom dôležitom o situáciách, keď ženy zarábajú menej.

Niektoré hodiny sú v niektorých zamestnaniach dôležitejšie ako iné – a tieto zamestnania majú obzvlášť veľké rozdiely v odmeňovaní

Goldinov výskum zistil, že pracovníci v odvetviach s veľkými mzdovými rozdielmi častejšie povedia, že ich práca oceňuje tých, ktorí „rozvíjajú konštruktívne a kooperatívne pracovné vzťahy“ a že ich „úlohy, priority a ciele vo všeobecnosti určuje ich spoločnosť“.

Pracovníci v týchto odvetviach často čelia vysokým pokutám za akékoľvek prerušenie ich kariéry. Jedna štúdia odhaduje, že medzi právnikmi jeden rok bez pracovnej sily spôsobí zníženie platu o 8,4 percenta.

Kedy je ťažšie pracovať podľa veľmi špecifického rozvrhu?

Baby hovorí: Ahoj. Som späť.

V Amerike sú milióny pracovných miest, ktoré vyžadujú veľmi špecifické hodiny od veľmi konkrétnych ľudí. Väčšina ekonomiky je organizovaná podľa plánu 9-to-5.

Tieto práce vo všeobecnosti fungovali skvele pred 50 rokmi. V tom čase mal takmer každý americký robotník doma manželku, ktorá zvládala všetko, čo by mohlo prerušiť pracovný deň.

„Postarala sa o všetky veľké a malé každodenné núdzové situácie, ktoré by mohli odviesť pozornosť amerického pracovníka od sústredenia sa na 100 percent na svoju prácu, kým bol v práci,“ píše ekonómka Heather Boushey vo svojej knihe o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Hľadanie času . 'Jej čas doma umožnil American Worker čas v práci.'

No títo tichí spoločníci sú čoraz vzácnejší. Väčšina matiek malých detí teraz pracuje.

Tabuľka práce väčšiny žien s malými deťmi

Bez tichého partnera doma si teraz pracovníci musia nájsť miesto vo svojom rozvrhu na opatrovanie. Je to ťažké a ženy to zvyčajne robia.

V roku 2015 Pew Research Center prieskumu 1 807 rodičov v domácnostiach, kde obaja pracujú. Pýtali sa: Kto sa stará o riadenie rozvrhov a aktivít vašich detí?

Graf znázorňujúci, že 54 % tvrdí, že matka robí viac, 6 % hovorí, že otec robí viac, 39 % hovorí, že sa podieľa rovnako Javier Zarracina

Pýtali sa: Kto sa stará o deti, keď sú choré?

Graf: 47 % tvrdí, že matka robí viac, 6 % hovorí, že otec robí viac, 47 % hovorí, že sa podieľa rovnako Javier Zarracina

Pýtali sa: Kto je zodpovedný za väčšinu domácich prác a povinností v domácnosti?

Graf hovorí, že 31 % tvrdí, že matka robí viac, 9 % hovorí, že otec robí viac, 59 % sa podieľalo rovnakým dielom Javier Zarracina

V súčasnosti bremeno výchovy detí neúmerne dopadá na ženy

Niektoré z toho môžu byť na základe vlastného výberu – ale v hre sú aj kultúrne sily mimo ženskej kontroly.

Zvážte a štúdium o platoch právnikov od Mary Noonan na University of Iowa. Zistila, že mužom klesajú platy viac ako ženy, keď na rok prejdú na skrátený úväzok.

„Zdá sa, že muži v právnickej profesii, ktorí preberajú netradičné rodové roly (t. j. preberajú zodpovednosť za starostlivosť o deti), platia za toto správanie vysokú cenu,“ píšu Noonan a jej spoluautori štúdie.

Ak pracovisko viac penalizuje mužov ako ženy za prestávky v práci, potom by pre matku mohlo byť múdrejším finančným rozhodnutím venovať sa viac opatrovateľským činnostiam – rozhodnutie, ktoré spoločnosť väčšinou očakáva.

A ešte predtým, ako budete mať deti, už len samotné otehotnenie bude znamenať viac návštev u lekára a skutočného pôrodu – všetko je ťažšie robiť v zamestnaniach s pevným rozvrhom.

Hojdačka s dieťaťom na jednej strane a kufrom na druhej strane

Existuje niekoľko argumentov, že ženy majú nižšie platy, pretože o platoch tak dobre nevyjednávajú alebo nie sú tak prirodzene konkurencieschopné

Štúdie nájsť že ženy vyjednávajú o svojich platoch menej často ako muži – ale aj to, že sa tak môžu rozhodnúť z dobrého dôvodu. Jedna séria experimentov zistili, že manažéri mali menší záujem pracovať so ženami, ktoré žiadali vyššie platy pri pracovných rokovaniach.

Údaje nám hovoria, že to nemôže byť celý príbeh. Nedá sa vysvetliť, prečo je rozdiel v odmeňovaní oveľa väčší pre tých, ktorí majú deti, ako pre tých, ktorí deti nemajú. Jedna štúdia z roku 2015 zistila, že bezdetné, nevydaté ženy zarábajú 96 centov za každý dolár, ktorý človek zarobí. Pamätáte si to štúdium, s ktorým sme začali, to o absolventoch MBA? Ukázalo sa, že u žien s deťmi bol rozdiel v odmeňovaní dvakrát väčší ako u žien bez.

Graf mzdových rozdielov pre ženy s titulom MBA, ktoré majú deti v porovnaní s nie

„V skutočnosti existujú tri skupiny: muži, ženy s deťmi a ženy bez detí,“ hovorí Bertrand, ktorý na tomto výskume spolupracoval s Goldinom. 'Na okrajoch môžu byť dôležité veci ako vyjednávacie schopnosti, ale to nie je hlavný problém.'

Ak by bol problém v tom, že ženy nie sú konkurencieschopné, nemohlo by to riešiť, prečo sú rozdiely v odmeňovaní najmenší keď sú ženy najmladšie. Nie je to tak, že by ženy časom stratili svoje vyjednávacie schopnosti.

To všetko nás privádza k tomu, prečo mzdové rozdiely v roku 2017 stále pretrvávajú, aj keď sa ženy vzdelávali a získali viac pracovných skúseností ako kedykoľvek predtým.

V Goldinovej reči sa to scvrkáva takto:

Niektoré hodiny sú v niektorých zamestnaniach dôležitejšie ako iné – a tieto zamestnania majú obzvlášť veľké rozdiely v odmeňovaní

Znamená to, že mzdové rozdiely sú nevyhnutné? Alebo bremeno žien, ktoré sa viac venujú starostlivosti o svoje deti? Nie nevyhnutne.

Zvážte lekárnika

Lekárnici mali kedysi značné mzdové rozdiely. V roku 1970 zarábali farmaceutky asi 66 percent z toho, čo muži. Teraz zamestnankyne na plný úväzok, ktoré pracujú celý rok, zarábajú 92 percent toho, čo zarábajú ich mužskí kolegovia, čo je výrazne menší rozdiel ako čo vidno medzi lekármi či právnikmi .

Poznámka: Rozdiely v odmeňovaní farmaceutov sú teraz menšie ako takmer v ktorejkoľvek inej profesii s vysokými mzdami'>

Rozdiel v odmeňovaní lekárnikov sa výrazne zmenšil, pretože sa zmenila profesia.

V 70. rokoch 20. storočia boli lekárne predovšetkým nezávislé a samostatné podniky. Jeden lekárnik môže byť zodpovedný za to, aby bol jeho obchod otvorený. Lekáreň by mala mať otvorené bežné otváracie hodiny; vlastník by na to musel byť k dispozícii.

Väčšinu lekární teraz vlastnia veľké reťazce. A aj keď vás možno prepadne nostalgia po obchodoch s mamou a popom, mali by ste vedieť, že táto zmena bola nepopierateľne dobrá pre zárobky farmaceutiek.

Väčšinu lekárnikov teraz tvoria ženy. A ich mzdy rástli rýchlejšie ako mzdy v iné profesionálne úlohy, ako sú právnici alebo lekári.

graf: Väčšina farmaceutov, absolventov farmaceutických škôl, sú teraz ženy

Väčšie lekárne najali viac lekárnikov a zákazníci v podstate považovali pracovníkov za zameniteľných. Väčšine pacientov nezáleží na návšteve konkrétneho lekárnika – chcú sa len uistiť, že dostanú ten správny liek.

To znamenalo, že nie je dôležité byť medzi 9:00 a 17:00 – posun od 6:00 do 14:00 by lekárni urobil rovnako dobre. A nikto nezískal vyššiu hodinovú mzdu za mimoriadne dlhé hodiny.

Medzitým vo vašej miestnej lekárni ... vezmem pondelok večer, utorok ráno ...

Nemôžeme byť všetci lekárnikmi. To však neznamená, že mzdové rozdiely sa nemôžu zmenšiť inde.

Goldinov výskum naznačuje, že flexibilnejší pracovný čas – a lepšie zameniteľnosť pracovníkov – zníži ekonomické výhody pevného pracovného plánu.

Môže byť ťažké predstaviť si, ako sa môžu niektoré profesie týmto spôsobom zmeniť – ako môže pohotovosť alebo právnická kancelária právnických osôb urobiť všetky hodiny rovnako hodnotnými. Ale asi bolo ťažké si predstaviť, ako sa lekárne stanú rovnostárskymi skôr, ako sa tak skutočne stali.

Vidíte, že tento posun prebieha aj inde. Lekári primárnej starostlivosti sa napríklad presunuli od prevádzkovania jednoosobových ambulancií k väčším ordináciám s viacerými lekármi. V týchto situáciách sa lekári stávajú vzájomne zameniteľnejšími: Keď idem do svojej lekárskej praxe v centre Washingtonu, DC, zvyčajne chcem len lekára, ktorý dokáže vyriešiť môj problém – a menej mi záleží na tom, ktorý doktor to robí.

Tá noha je určite zlomená

„Vždy budú existovať nepretržité pozície s nepretržitými zamestnancami a manažérmi, vrátane mnohých generálnych riaditeľov, súdnych právnikov, bankárov zaoberajúcich sa fúziami a akvizíciami, chirurgov a ministra zahraničných vecí USA,“ hovorí Goldin. 'To znamená, že zoznam pozícií, ktoré možno zmeniť, je značný.'

Politici radi hovoria o riešeniach rodových rozdielov v odmeňovaní. Nie je však jasné, ako ďaleko môžu vládne zásahy zájsť.

Demokratickí politici – vrátane Hillary Clintonovej počas svojej prezidentskej kampane v roku 2016 – presadzovali dostupnejšiu starostlivosť o deti a schválenie zákona o férovosti pri výplate, čím by bolo nezákonné prepustiť alebo potrestať niekoho, kto sa opýta svojho spolupracovníka, koľko zarába.

Goldin má tendenciu byť skeptický voči politickým riešeniam, pretože sa často môžu prejaviť nepredvídateľným spôsobom. A liečia skôr symptóm hlavného problému – nepružné pracoviská – než samotný problém.

Zvážte platenú materskú dovolenku, politiku často obhajovanú na podporu pracujúcich žien. Pre novorodencov je nepochybne skvelé mať v prvých mesiacoch života viac času s mamou. Ale v skutočnosti to môže viesť k nižšie mzdy pre ženy, pretože by bolo pravdepodobnejšie, že budú narušené v ich kariére.

'Dobre mienené politiky sa v 98 percentách prípadov vypomstia,' tvrdí Goldin. „Je pre nás ťažké myslieť dopredu na to, čo sa skutočne stane. O politike uvažujeme vtedy, keď by sme mali myslieť na pracovisko. To je príčina toho všetkého.“

Goldinov výskum naznačuje, že najlepším spôsobom, ako riešiť rozdiely v odmeňovaní, je implementácia politík, ktoré využívajú všetky hodiny rovnako hodnotné – alebo aspoň podniknúť kroky týmto smerom

To môže znamenať odklon od tradičných rozvrhov, na ktoré sme si zvykli, teda 9 až 5 hodín, ktoré sa stali štandardom, keď väčšina pracovníkov mala doma manželského partnera, ktorý zvládal núdzové situácie každodenného života.

Znamená to tiež nedávať neprimerané odmeny tým, ktorí sú ochotní pracovať najdlhšie. Početné štúdie zistili, že dlhé hodiny nie sú vždy produktívne. Jedna štúdia zverejnená minulý rok zistila, že manažéri nedokážu rozlíšiť medzi tými, ktorí pracovali 80-hodinový týždeň a tými, ktorí to predstierali.

„Výskum je jasný,“ Harvard Business Review vyhlásil minulé leto. 'Dlhé hodiny sa ľuďom a spoločnostiam zhoršujú.'

Odstránenie rozdielov v mzdách znamená, že pracovné miesta budú fungovať inak. Sú práce, kde to nie je možné. Pridaním väčšej flexibility sa rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami zo dňa na deň nevymažú. Je to však súčasť väčšieho posunu v tom, ako teraz vnímame pracovné miesta ako odlišné, keď väčšina pracovníkov je zodpovedná aj za určitú úroveň starostlivosti o deti. A je toho veľa, kde by sme sa určite mohli viac snažiť.

Zúžený zoznam pracovných miest s potenciálnou flexibilitou

KREDITY

Editory slov: Alvin Chang, Ezra Klein

Editor obrázkov: Javier Zarracina

Oprava: Tento príbeh mal pôvodne nesprávnu tabuľku v časti Kto je zodpovedný za väčšinu domácich prác a povinností v domácnosti.